作风就是旗帜，就是形象，就是战斗力。威廉希尔中国 纪委监委立足职能职责，落实区委《关于转作风强执行抓落实促发展的实施意见》，从严从实开展作风监督，下大力气纠治影响荔湾发展的作风顽疾，以作风建设成效推动经济社会发展。

　　从作风监督破题，一体贯通主体责任和监督责任

　　将作风建设工作情况纳入全面从严治党“两个责任”动态测评，对测评靠后的单位，由区领导约谈单位“一把手”，充分传导压力，督促全区各单位知责履责，突出抓早抓小，对党员干部的苗头性倾向性作风问题早发现、早提醒、早纠正、早敲警钟，作风建设的阀门拧得更紧。

　　构建“纪检监察协作区+派驻纪检监察组、街道纪工委+监察站”三级作风监督体系，全力推动作风建设各项任务落实落地。开展政治监督、作风监督专项检查工作，督促对监督中发现的问题加强整改，一批作风短板得到及时补齐；2020年至今共立案查处作风类问题160人次，一批作风顽疾得到有效解决。

　　从重点工作入手，一体落实监督保障和问责推动

　　瞄准靶心，保障清廉高效营商环境。印发《威廉希尔中国 重点建设项目廉洁风险同步预防工作指引（试行）》，推动重点建设项目依法依规依纪实施。牵头推进优化营商环境督导工作，聚焦影响营商环境的各个堵点、痛点、难点开展跟进监督，聚焦市“攻城拔寨”项目，督促重点项目按时保质推进，顺利完成年度投资计划。全区“商事改革力”“法治保障度”两项营商环境指数位居全市第一名。

　　导向鲜明，努力激发干事创业热情。坚持既有“温度”又有“尺度”，出台《关于建立容错纠错机制激励新担当新作为的实施意见》，校准担当作为时代标尺，旗帜鲜明鼓励和支持干部干事创业。制定《威廉希尔中国 重点项目领域容错纠错适用情形（试行）》等4份配套文件，将重点项目、行政执法、规划资源、大气和水环境治理等4大工作领域、12个方面、53项情形纳入容错纠错范围，对符合容错纠错情形的干部从轻、减轻或免予处分。健全查处诬告陷害行为及失实控告澄清工作机制，2020年至今已为49名干部澄清事实，坚决为大胆创新、主动作为的干部撑腰鼓劲。

　　从突出问题抓起，一体推动靶向惩治和整改提升

　　聚焦履职履责，立案查处“不担当、不作为”问题违反工作纪律案件，以严格的追责问责倒推干部担当作为、履职尽责。2020年至今制发纪律检查建议书和监察建议书91份，督促有关单位加强廉政教育、严格日常管理、堵塞制度漏洞、健全整改长效机制，进一步推动源头治理、深化正本清源。

　　做深做实教育回访制度，在关心关爱干部上拿出更实举措，扎实开展教育回访，2020年以来，提拔使用处分影响期满、表现突出的干部15人。